Die Studie umfasste zwei Teile: Im ersten Schritt wurden die relevanten Verbände von 11 Branchen zu verfügbaren Daten zum Bildungspersonal, sowie allgemein zu Informationen betreffend des Angebot-Nachfrageverhältnisses, zur Qualifikationsstruktur, zu Rekrutierungswegen und zum Bildungsbedarf des Personals in Aus- und Weiterbildung befragt. In einem zweiten Schritt wurden dann Unternehmen direkt befragt. Dabei wurden aus den unterschiedlichen Branchen sog. Referenzbetriebe ausgewählt, deren Aus- und Weiterbildungsstruktur zum einen als „typisch“ für das jeweilige Cluster anzusehen sind, die zum anderen aber auch Innovationstrends, die sich in den verschiedenen Branchen abzeichnen, bereits in ihrem Bildungsgeschäft vollzogen haben und somit auch über zukünftige Entwicklungen Auskunft geben konnten.